Средний заработок: случаи и порядок исчисления

Введение

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" уточнены отдельные правила исчисления среднего заработка, определенные ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение об исчислении среднего заработка).

Соответствующие изменения, внесенные в ТК РФ, вступили в силу с 6 октября 2006 года, что подтверждено в письме Минздрав соц.развития России от 25.07.2006 N 1556-12.

Согласно поправкам, внесенным в ст. 139 ТК РФ, расчетный период в 12 календарных месяцев применяется также при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, с 29,6 до 29,4 календарных дней уменьшено значение среднемесячного числа календарных дней, которое принимается при расчете среднего заработка за отпуск за каждый месяц расчетного периода.

Исходя из вышеизложенного согласно новой редакции ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), в то время как по отпускам, начало которых приходилось до 6 октября 2006 года, расчет среднего заработка за отпуск должен был производиться с использованием коэффициента 29,6 и расчетного периода в три календарных месяца.

Наряду с этим в ст. 139 ТК РФ сохранена норма о том, что в коллективном договоре (а по новым правилам - также в локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены иные периоды для расчета заработной платы, если только при этом не ухудшается положение работников. На этом основании и после октября 2006 года работодатель имеет право применять при исчислении среднего заработка за отпуск расчетный период в три календарных месяца, если только это предусмотрено коллективным договором или отдельным локальным нормативном актом и не ухудшает положение работников.

Поправки, внесенные в ТК РФ в 2006 году, не изменили порядок исчисления среднего заработка в случаях, отличных от расчета среднего заработка за отпуск или расчета компенсации за отпуск. Средний дневной заработок определяется в данных случаях путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество отработанных в данном периоде рабочих дней. При этом в общеустановленном порядке применяется расчетный период в 12 календарных месяцев. Применение иного расчетного периода (в том числе три месяца) может быть предусмотрено коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом при условии, что это не ухудшает положение работников.

Новой редакцией ст. 139 ТК РФ уточнен порядок определения расчетного периода для установления среднего заработка. В общем случае расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем является период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из внесенных в ТК РФ изменений Положение об исчислении среднего заработка должно применяться с 6 октября 2006 года в части, не противоречащей новой редакции ст. 139 ТК РФ.

Исчисление среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам производится в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию).

1. Законодательство о порядке исчисления среднего заработка

1.1. Общие положения

Средний заработок работников организации рассчитывается бухгалтерией при установлении сумм, которые выплачиваются работникам за время предоставленных им в соответствии с действующим законодательством ежегодных и учебных отпусков, служебных командировок, при оплате временной нетрудоспособности, а также при установлении размеров возмещения ущерба и в других случаях, когда за работниками организации сохраняется средний заработок или выплаты в пользу физических лиц исчисляются исходя из принципа определения средней заработной платы.

Случаи выплаты среднего заработка устанавливаются положениями ТК РФ, иных федеральных законов, постановлениями Правительства РФ, отраслевыми и иными соглашениями, коллективными договорами (соглашениями).

В каждом случае средний заработок работника организации определяется в соответствии с нормативным актом, регулирующим порядок его исчисления.

Суммы среднего заработка исчисляются в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении среднего заработка, а расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам - с учетом положений Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

На основании сумм среднего заработка в особом порядке рассчитываются следующие выплаты в пользу физических лиц:

- пенсии по государственному социальному страхованию. Расчет среднемесячного заработка для назначения пенсий осуществляется в соответствии с положениями Федеральных законов от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов;

- суммы в возмещение ущерба, причиненного здоровью работника, которые определяются согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации (ГК РФ) и Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

- пособия по безработице и иные выплаты в пользу неработающих лиц, которые рассчитываются в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62.

Закрепленная соответствующими нормативными правовыми актами методика исчисления среднего заработка может быть принята организациями для целей исчисления выплат по оплате труда, предусмотренных коллективными договорами или иными локальными нормативными актами. При этом данные положения должны найти свое отражение в коллективном договоре и (или) соответствующем локальном нормативном акте.

Случаи сохранения за работниками среднего заработка определяются согласно ТК РФ и иным нормативным правовым актам в сфере трудового законодательства.

1.2. Случаи исчисления среднего заработка в соответствии с ТК РФ

Согласно установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении среднего заработка правилам средний заработок работников рассчитывается:

1) за время предоставленных работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством (ст. 114-116 ТК РФ), а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ).

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если действующим законодательством не установлен удлиненный основной отпуск.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В коллективном договоре организации может содержаться положение о предоставлении работникам дополнительных оплачиваемых отпусков и (или) удлиненных основных и дополнительных отпусков, оговоренных действующими нормативными правовыми актами. В таких случаях, несмотря на то что оплачиваться данные отпуска будут из собственных средств организации, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль, расчет среднего заработка должен производиться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении среднего заработка.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения работника, не использовавшего своего права на оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ), а также взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). При этом согласно новой редакции ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или в случае перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или же может быть заменено любое количество дней из этой части;

2) за время предоставленных работникам оплачиваемых учебных отпусков и свободных от работы дней в случае совмещения работы с обучением в учебном заведении (глава 26 ТК РФ).

Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся в этих учреждениях. Для предоставления оплачиваемых учебных отпусков работники представляют в организацию справку-вызов соответствующего образовательного учреждения.

Учебные отпуска предоставляются также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ), в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 176 ТК РФ).

Отдельным категориям работников предоставляются также в связи с обучением в образовательных учреждениях свободные от работы и оплачиваемые (полностью или частично) рабочие дни;

3) за время участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (соглашения).

В соответствии со ст. 39 ТК РФ лица, участвующие в коллективных переговорах и (или) в подготовке проекта коллективного договора (соглашения), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

4) за время служебной командировки.

Согласно ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. До издания соответствующего нормативного правового акта применяется инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О командировках в пределах СССР".

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на период служебной командировки. При этом в обязательном порядке командированному лицу выплачивается именно средняя заработная плата, а не заработная плата исходя из принятых систем оплаты труда;

5) при исчислении сумм выходного пособия.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику:

- в размере среднего месячного заработка - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ);

- в размере двухнедельного заработка - при расторжении трудового договора:

при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ);

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ);

при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ);

при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ);

при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 84 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае прекращения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, допущенного не по вине работника. Если нарушение соответствующих правил допущено по вине самого работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие.

Выплата выходного пособия осуществляется работодателем по месту работы за счет средств этого работодателя;

6) при сохранении среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не свыше шести месяцев) в пользу лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (ст. 178 и 318 ТК РФ).

С 6 октября 2006 года выходное пособие выплачивается лицу, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка. За этим работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). И только в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вышеуказанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в месячный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

В иных организациях средний месячный заработок выплачивается работнику в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником также в течение третьего месяца со дня увольнения, но с учетом решения органа службы занятости и при условии, что работник обратился в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. В этих случаях выплата сохраняемого за работниками среднего месячного заработка производится по прежнему месту работы работника за счет средств работодателя;

7) при расчете компенсации руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Размер компенсации руководителю организации, его заместителю, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации определяется по соглашению между сторонами трудовых отношений, но не может быть менее трех средних месячных заработков;

8) за время медицинского обследования и осмотров (ст. 185, 212, 213 и 219 ТК РФ).

Право работников, направленных на медицинский осмотр (обследование), на сохранение за ними среднего заработка по месту работу установлено в ст. 185 ТК РФ.

Медицинские осмотры (обследования) обязаны проходить следующие категории лиц:

- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;

- работники, занятые на работах, включенных в Перечни, утвержденные приказом Минздрав соц.развития России от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)";

- лица, определенные решениями органов местного самоуправления.

Отдельные категории лиц должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Это касается лиц, осуществляющих отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов). Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695;

9) беременным женщинам за отдельные периоды, предусмотренные действующим законодательством.

В частности, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины переводятся согласно медицинским заключениям на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением за ними среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;

10) за время перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

В случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

11) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации (ст. 182 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, вьщанным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника;

12) за время работы в составе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ).

Средний заработок за время работы в составе комиссии по трудовым спорам сохраняется только за членами комиссии по трудовым спорам и только за время участия в работе вышеуказанной комиссии;

13) за дни сдачи крови и ее компонентов, а также за время предоставленных в связи с этим свободных от работы дней (ст. 186 ТК РФ).

Статья 186 ТК РФ гарантирует следующие компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:

- освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

- дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;

- сохранение за работником среднего заработка за дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

14) за время обучения работника в рамках повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если данное лицо направлено для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, ему также оплачиваются командировочные расходы;

15) за время приостановления работ соответствующими контролирующими органами по основаниям, не зависящим от действий работника (ст. 220 ТК РФ).

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности организации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением особо оговоренных в действующем законодательстве случаев) работодатель обязан предоставить этому работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если же предоставление работнику другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя данного работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с установленными правилами.

В случае необеспечения работника согласно установленным нормам средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

16) за время предоставленных перерывов для кормления ребенка и (или) детей (ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка и (или) детей включаются в рабочее время работниц, подлежат оплате в размере среднего заработка и предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый помимо перерыва для отдыха и питания.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением;

17) за период трудоустройства освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ).

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с его избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

При невозможности предоставления вышеуказанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок не сохраняется за работником на период трудоустройства, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза;

18) при оплате вынужденного прогула работника (ст. 394 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом по заявлению самого работника ему могут быть выплачены за время вынужденного прогула только суммы среднего заработка.

Право на получение среднего заработка имеют также соответствующие лица в случае, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала их поступлению на другую работу;

19) за время задержки администрацией организации исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке;

20) за время участия в разрешении коллективного трудового спора членами примирительной комиссии и трудовыми арбитрами (ст. 405 ТК РФ).

Члены примирительной комиссии, а также трудовые арбитры освобождаются на время участия в разрешении коллективного трудового спора от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

В ряде случаев организации рассчитывают средний заработок работников в соответствии с ТК РФ не с целью определения размеров конкретных выплат, а для соблюдения иных положений трудового законодательства.

Так, при временном переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости оплата его труда по новому месту в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ осуществляется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод на другую работу без согласия работника может осуществляться у того же работодателя на срок до одного месяца:

- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно ответствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель вправе по своему письменному распоряжению взыскивать с виновного работника сумму причиненного им ущерба, не превышающую средний месячный заработок работника. Соответствующее распоряжение должно быть издано работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание с виновного работника суммы причиненного им ущерба может осуществляться только судом.

1.3. Случаи исчисления среднего заработка
в соответствии с положениями иных, кроме ТК РФ, нормативных
правовых актов

Средний заработок работников рассчитывается, кроме случаев, определенных ТК РФ, согласно следующим положениям нормативных правовых актов:

1) в соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон о воинской обязанности и военной службе) граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке этих граждан на воинский учет, об их обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения этими гражданами других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы.

Вышеуказанным лицам также возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Произведенные организациями расходы, включая расходы по оплате среднего заработка, возмещаются военными комиссариатами по месту нахождения организаций в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

В частности, возмещению подлежат суммы среднего заработка (с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу в случае их участия в проведении:

- медицинского освидетельствования граждан в связи с воинским учетом, призывом на военную службу, поступлением в военное образовательное учреждение профессионального образования, поступлением на военную службу по контракту, призывом на военные сборы;

- медицинского осмотра граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, перед их направлением к месту прохождения военной службы;

- контрольного медицинского освидетельствования граждан, получивших освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья, и граждан, заявивших о несогласии с заключением об их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования;

2) согласно п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности и военной службе средний заработок по месту работы сохраняется за время прохождения гражданами военных сборов.

Расходы организаций по оплате среднего заработка в пользу работников, направленных в установленном порядке на военные сборы, возмещаются военными комиссариатами по месту нахождения организаций в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704;

3) в соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о воинской обязанности и военной службе средний заработок сохраняется за время участия работников организаций в мероприятиях, связанных с обеспечением исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности или приемом граждан на военную службу по контракту.

Вышеуказанным гражданам также возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

Средний заработок за работающими гражданами сохраняется в случае:

- подготовки по основам военной службы в учебных пунктах организаций и по военно-учетным специальностям солдат, матросов, сержантов и старшин по направлению военного комиссариата;

- прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о воинском учете, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, о призыве на военные сборы;

- вызова военным комиссариатом для решения вопросов, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, призывом на военные сборы и прохождением военных сборов.

Военные комиссариаты возмещают вышеуказанные расходы на основании представляемых организациями сведений о размере фактически произведенных расходов с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления возмещаемых сумм и приложением копий соответствующих документов (см. постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 704);

4) согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.01.2000 N 37-ФЗ "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" за народным заседателем в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются средний заработок, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.

Средний заработок сохраняется по месту основной работы народного заседателя. Кроме этого, за время его участия в осуществлении правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного суда, а также возмещает командировочные расходы;

5) в соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 N 70-ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации" за арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия сохраняются средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

6) согласно части второй ст. 95 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации средний заработок сохраняется за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей по гражданскому процессу.

Средний заработок сохраняется по месту работы граждан за время их отсутствия на работе в связи с явкой в судебные органы. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию за потерю времени исходя из фактических затрат времени и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Эксперты и специалисты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер такого вознаграждения определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами;

7) согласно части 4 ст. 107 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, средний заработок сохраняется по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой в суд.

Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, получают компенсацию за отвлечение их от обычных занятий с учетом фактически затраченного времени исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение выплачивается привлеченным экспертам за работу, выполненную ими по поручению арбитражного суда, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей как работников государственных судебно-экспертных учреждений. Размер вознаграждения за данный труд определяется судом по согласованию с лицами, участвующими в деле, и по соглашению с экспертом. Переводчик получает вознаграждение за работу, выполненную им по поручению арбитражного суда, в размере, определяемом судом по соглашению с переводчиком;

8) в соответствии с п. 3 ст. 131 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) за работниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, средний заработок сохраняется за время их отсутствия на работе в связи с явкой в налоговый орган.

Средний заработок выплачивается за время отсутствия работника по месту основной работы в связи с явкой в налоговые органы. Налоговый орган также оплачивает расходы работника на проезд, наем жилого помещения и выплачивает суточные.

За работниками, вызываемыми в налоговые органы в качестве переводчиков, специалистов и экспертов, средняя заработная плата по месту работы не сохраняется. В этом случае согласно п. 2 ст. 131 НК РФ налоговые органы производят выплату вознаграждения вышеуказанным лицам в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 N 298 "О порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля". Нормы оплаты денежного вознаграждения переводчиков, специалистов и экспертов, привлекаемых для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля, определены постановлением Минтруда России от 18.02.2000 N 19;

9) согласно Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденной постановлением Совмина РСФСР от 14.07.1990 N 245, за время вызова граждан в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика и понятого в части реализации положений уголовно-процессуального законодательства за ними сохраняется средний заработок.

Средний заработок вышеуказанных граждан сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту их постоянной работы;

10) в соответствии с п. 6 ст. 25 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, пострадавшим в ходе исполнения обязанностей, возложенных на них трудовым договором, выплачивается среднемесячная заработная плата по основному месту работы;

11) согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих из числа граждан Российской Федерации имеют право на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.

Как указано в постановлении Совмина - Правительства РФ от 22.11.1993 N 1217 "О первоочередном направлении жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и о порядке выплаты в период обучения стипендии" выплата среднего заработка супругам военнослужащих из числа граждан Российской Федерации осуществляется по месту основной работы за счет средств соответствующих работодателей в течение всего периода обучения, но не более шести месяцев;

12) в соответствии с п. 5 ст. 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения;

13) согласно постановлению Правительства РФ от 22.01.1997 N 58 "О мерах социальной защиты лиц, привлекаемых к выполнению специальных задач, связанных с проведением мероприятий по борьбе с терроризмом" лицам, привлекаемым с их согласия к выполнению специальных задач, связанных с проведением мероприятий по борьбе с терроризмом и не входящих в круг их служебных обязанностей, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в 5-кратном минимальном размере оплаты труда, а также сохраняется заработная плата в размере не ниже среднего заработка по месту работы в случае выполнения специальных задач в рабочее время.

Выплата соответствующих сумм осуществляется организациями, привлекающими лиц к выполнению специальных задач, связанных с проведением мероприятий по борьбе с терроризмом;

14) в соответствии с п. 2.2 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" средний заработок по основному месту работы сохраняется за беременными женщинами в растениеводстве и животноводстве за время их перевода на другую менее оплачиваемую работу.

Средний заработок по ранее выполняемой в растениеводстве и животноводстве работе сохраняется беременным женщинам на весь период их беременности.

Необходимость исчисления среднего заработка работника закреплена также и в других нормативных правовых актах.

Так, в соответствии с положениями ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления" лицу, зарегистрированному в качестве кандидата для избрания в органы местного самоуправления, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск со дня его регистрации в качестве кандидата и до дня официального опубликования общих итогов выборов. В течение этого срока из средств соответствующей избирательной комиссии кандидату выплачивается ежемесячная компенсация в размере среднего месячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но в размере не свыше 10-кратного размера минимальной месячной оплаты труда.

За время участия в подготовке изобретения к использованию его автор может быть полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда в размере не менее получаемого им среднего заработка (п. 2 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР").

2. Порядок исчисления среднего заработка

2.1. Общие положения

В общем случае для правильного исчисления среднего заработка организация должна выполнить следующие действия (операции):

1) определить расчетный период, в качестве которого по общим правилам выступают двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано исчисление среднего заработка. Коллективным договором или другим локальным нормативным актом может быть предусмотрено применение и иного расчетного периода, отличного от 12 календарных месяцев;

2) установить сумму заработка, начисленного в расчетном периоде ранее, которая учитывается при исчислении среднего заработка работника;

3) правильно выбрать вариант расчета среднедневного (среднечасового) заработка работника, который различается для оплаты отпусков (компенсации за отпуск) и других случаев, для работников с суммированным и поденным учетом рабочего времени;

4) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок;

5) определить количество дней (часов), подлежащих оплате;

6) исчислить сумму среднего заработка путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество оплачиваемых дней (часов).

2.2. Правила определения расчетного периода

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет среднего заработка работника должен производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале - по 28-е (29-е) число включительно].

С 6 октября 2006 года расчетный период в 12 календарных месяцев применяется также для случаев исчисления среднего заработка за отпуск. До вышеуказанной даты отпуск мог рассчитываться за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу, на который приходилось начало отпуска.

Пример 1.

Работнику организации предоставлен с 17 июня 2007 года очередной ежегодный отпуск.

В качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка за отпуск принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с расчетом среднего заработка (то есть начало отпуска). Исходя из этого расчет среднего заработка за отпуск должен производиться за период с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года.

Пример 2.

Работник был направлен 3 июня 2007 года в краткосрочную служебную командировку.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка за время командировки являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с расчетом среднего заработка (то есть первый день служебной командировки), а именно период с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года.

Согласно ст. 139 ТК РФ организация вправе отказаться от установленного расчетного периода в 12 календарных месяцев и установить иной расчетный период, например шесть месяцев, три месяца и т.д., если только это не ухудшает положение работников.

Соответствующий выбор расчетного периода должен быть зафиксирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации, принятом в сфере трудового законодательства.

Если работник увольняется в последний рабочий день месяца, то этот месяц считается полностью отработанным и включается в расчетный период. Это обусловлено тем обстоятельством, что согласно ТК РФ день увольнения признается последним днем работы работника.

Расчетный период в 12 календарных месяцев рекомендуется к сохранению в отношении работников, оплата труда которых сильно отличается в отдельные периоды года [например, работников сельскохозяйственных организаций и других организаций (работ) с сезонным характером] или находится в прямой зависимости от объема продаж или суммы заключенных договоров на поставку товаров (агенты, менеджеры и т.д.).

Если работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее времени, равного используемому расчетному периоду, то расчетным периодом является время со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором произошло событие, связанное с исчислением среднего заработка.

Пример 3.

В продолжение примера 1 предположим, что работник был принят на работу с 6 сентября 2006 года.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка за отпуск являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с расчетом среднего заработка (то есть начало отпуска). Учитывая то обстоятельство, что работник был принят на работу в течение вышеуказанного отрезка времени, расчетным периодом должен считаться период с даты приема на работу (с 6 сентября 2006 года) по 31 мая 2007 года включительно.

Если работник не имел в расчетном периоде учитываемого заработка или из расчетного периода полностью исключалось время работы по уважительным основаниям (они определены п. 5 Положения об исчислении среднего заработка), средний заработок работника должен определяться исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду. В случае необходимости в установленном порядке осуществляется индексация сумм среднего заработка.

Пример 4.

Работнику организации предоставлен с 19 июня 2007 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Применение специального расчетного периода коллективным договором организации не предусмотрено.

Для расчета среднего заработка используется расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих июню 2007 года, а именно период с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года.

При расчете выяснилось, что в вышеуказанный период работник не проработал ни одного рабочего дня, так как все время находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В данном случае в качестве расчетного периода должны быть приняты 12 календарных месяцев, предшествующих 1 июню 2006 года, а именно период с 1 июня 2005 года по 31 мая 2006 года. В случае необходимости осуществляется индексация сумм средней заработной платы.

Если работник не имел в расчетном периоде и до него отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок должен определяться в соответствии с п. 6 Положения об исчислении среднего заработка исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример 5.

Работник организации был принят на работу с 5 июня 2007 года, и с 26 июня 2007 года он был направлен в служебную командировку.

Коллективным договором организации не установлен специальный расчетный период, в связи с чем согласно ст. 139 ТК РФ должен применяться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с исчислением среднего заработка.

Так как до июня 2007 года работник в организации не работал, то расчет среднего заработка за период служебной командировки должен был производиться исходя из суммы заработной платы, начисленной с даты приема на работу и до даты убытия в служебную командировку, то есть за период времени с 5 по 25 июня 2007 года.

Если работник не имел в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события, с которым связано исчисление среднего заработка, отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок должен определяться согласно п. 7 Положения об исчислении среднего заработка исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Пример 6.

В продолжение примера 5 предположим, что работнику с 5 июня предоставлен учебный отпуск.

Согласно приказу по организации работнику установлен оклад в размере 4500 руб.

Расчет среднего заработка за время учебного отпуска должен быть произведен из расчета оклада в 4500 руб.

В соответствии с п. 4 Положения об исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в следующих случаях:

- за работником сохранялся средний заработок согласно законодательству Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При расчете среднего заработка за отпуск и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск полностью отработанные месяцы расчетного периода принимаются при расчете среднего заработка в следующем порядке:

- при предоставлении отпуска в календарных днях - 29,4 календарных дня (до 6 октября 2006 года - 29,6 календарных дней);

- при предоставлении отпуска в рабочих днях (это касается временных и сезонных работников) - как количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Если какой-то месяц расчетного периода отработан не полностью, количество дней за расчетный период, приходящихся на фактически отработанный период времени, при расчете среднего заработка за отпуск и (или) для выплаты компенсации за отпуск определяется в следующем порядке (п. 9 и 10 Положения об исчислении среднего заработка):

- при предоставлении отпуска в календарных днях - путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4;

- при предоставлении отпуска в рабочих днях - путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

Пример 7.

Работник организации увольняется с работы по собственному желанию с 17 июня 2007 года.

Необходимо рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Коллективным договором организации не установлен специальный расчетный период, в связи с чем согласно ст. 139 ТК РФ должен использоваться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работник.

В расчетном периоде с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года работником полностью отработаны 11 месяцев, а в мае из 21 рабочего дня по графику отработано только пять дней, а остальные дни работник проболел, что подтверждено представленным в бухгалтерию листком нетрудоспособности.

При расчете среднего заработка за отпуск учитывается следующее количество календарных дней, приходящихся на отработанное время:

- за 11 полностью отработанных месяцев расчетного периода - 323,4 календарных дня (29,4 дн. х 11 мес);

- за не полностью отработанный май 2007 года - 7 дней (5 дн. х 1,4);

- всего - 330,4 календарных дня.

При расчете среднего заработка в случаях, отличных от оплаты отпуска или расчета компенсации за неиспользованный отпуск, учитывается количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. При этом количество отработанных дней принимается согласно графику работы работника. Если работник работает по графику пятидневной рабочей недели, то для расчета принимается число рабочих дней, отработанных в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели, и соответственно оплате подлежит число рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на период времени, за который за работником сохраняется средняя заработная плата. Если работник работает по графику шестидневной рабочей недели, то количество отработанных в расчетном периоде дней устанавливается по этому графику и событие, с которым связано сохранение среднего заработка, выражается в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели.

Если работник отсутствовал на работе в расчетном периоде по причине прогула, отстранения от работы, участия в забастовке, а также по иным причинам, отличным от причин, указанных в п. 4 Положения об исчислении среднего заработка, а также работник не работал в связи с простоем по его вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время, из расчетного периода не исключаются.

Пример 8.

Работник организации был принят на работу с 1 февраля 2007 года.

14 июня 2007 года работник увольняется в связи с сокращением штата, в связи с чем ему должны быть начислены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

Коллективным договором организации не предусмотрен специальный расчетный период, в связи с чем в данном случае должен быть использован расчетный период с 1 февраля по 31 мая 2007 года.

В течение вышеуказанного расчетного периода работник неоднократно совершал прогулы без объяснения причин - с 11 по 13 марта, с 15 по 18 апреля. Периоды вышеуказанных прогулов из расчетного периода исключаться не должны.

2.3. Определение размера учитываемых при исчислении среднего
заработка выплат

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При этом основным условием является отнесение таких выплат в том или ином порядке к используемому организацией расчетному периоду соответствующей продолжительности.

Таким образом, организация вправе принять для расчета среднего заработка любые выплаты в пользу работника, носящие характер оплаты труда и выплачиваемые за выполнение трудовых обязанностей по определенной квалификации, определенной сложности, качества и количества.

Конкретный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приведен в Положении об исчислении среднего заработка.

Согласно п. 2 данного Положения при исчислении среднего заработка должны учитываться следующие выплаты:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в не денежной форме;

- денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

- начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Не учитываются при расчете среднего заработка следующие суммы (п. 4 Положения об исчислении среднего заработка):

- исчисленные в соответствии с законодательством Российской Федерации суммы среднего заработка;

- суммы пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам;

- суммы, выплаченные работнику в связи с невозможностью его работы по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- суммы, выплаченные работнику за период проведения в организации забастовки;

- суммы, выплаченные за предоставленные работнику дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- суммы, выплаченные работнику в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству Российской Федерации;

- суммы, выплаченные работнику за дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2000 N ГКПИ00-315 не должны также учитываться при исчислении среднего заработка суммы выплачиваемой во всех случаях материальной помощи.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном п. 14 Положения об исчислении среднего заработка:

- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время работы в соответствии с п. 4 Положения об исчислении среднего заработка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Пример 9.

Работнику организации был предоставлен с 21 мая 2007 года ежегодный оплачиваемый отпуск.

В расчетном периоде с 1 мая 2006 года по 30 апреля 2007 года работник отработал 11 месяцев полностью, в марте 2007 года из 21 рабочего дня по графику - семь дней, а остальные дни работник находился в служебной командировке.

В расчетном периоде работника была начислена заработная плата из расчета должностного оклада, постоянных доплат и надбавок в размере 156 000 руб. Кроме того, работнику из фонда премирования были выплачены ежемесячные премии на общую сумму 30 000 руб., в том числе за 11 полностью отработанных месяцев - 27 000 руб. и за не полностью отработанный март - 3000 руб. Тот факт, что премии были начислены за фактически отработанные дни, в приказах руководителя и в Положении о материальном стимулировании не был отражен.

Сумма учитываемых при исчислении среднего заработка выплат составила 184 000 руб., в том числе:

оклад, доплаты и надбавки - 156 000 руб.;

премии за полностью отработанные месяцы расчетного периода - 27 000 руб.;

премия за не полностью отработанный март - 1000 руб. (3000 руб. : 21 дн. х 7 дн.).

Премии, выплачиваемые за периоды работы, превышающие один месяц, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с п. 14 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Если в расчетном периоде будут начислены две квартальные премии за одни и те же показатели, то при исчислении среднего заработка должна учитываться только одна из них, большая по размеру. Если же на расчетный период приходится квартальная премия и полугодовая премия за одни и те же показатели, то при расчете среднего заработка учитываются обе премии - квартальная в полном размере, полугодовая - в размере 1/6 части за каждый месяц расчетного периода. На это, в частности, указано в письме Минтруда России от 15.03.2004 N 1504-ВЯ.

В таком же порядке должны учитываться при исчислении среднего заработка суммы премий за ввод в действие производственных мощностей (строительство объектов) как за отдельный показатель премирования, так как такие премии согласно письму Госстроя России от 10.02.1998 N 12-31 "Об отнесении к фонду оплаты труда премии за ввод объектов в эксплуатацию" относятся к фонду оплаты труда.

При этом читателям необходимо учитывать, что премии за ввод в действие производственных мощностей (строительство объектов) начисляются и выплачиваются за выполнение работ в течение определенного календарного времени. В связи с этим такие премии должны учитываться в размере 1/n их части, определяемой путем деления начисленной суммы премии на число месяцев выполнения работ (строительства). Если в течение периода выполнения работ (строительства объекта) премии выплачивались поэтапно или в виде авансовых платежей, то они учитываются при исчислении среднего заработка исходя из количества месяцев, за которые они начислены (по аналогии - см. ответ на вопрос 8 в письме ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425).

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано работником не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Согласно письму Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21 начисленные в расчетном периоде разовые премии учитываются при исчислении среднего заработка, если их выплата предусмотрена положениями об оплате труда (премировании).

Вознаграждения по итогам работы за год, а также годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы) учитываются при исчислении среднего заработка в размере 1/12 их части за каждый месяц расчетного периода независимо от времени их начисления. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано работником не полностью, вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Пример 10.

Работник организации был направлен с 21 мая 2007 года в служебную командировку с сохранением за ним среднего заработка.

Применение специального расчетного периода в организации не предусмотрено, в связи с чем исчисление среднего заработка за время служебной командировки должно осуществляться за 12 календарных месяцев, предшествующих маю 2007 года, то есть за период с 1 мая 2006 года по 30 апреля 2007 года.

Сумма заработной платы за расчетный пери од из расчета тарифной ставки, постоянных до плат и надбавок, ежемесячных премий (начислены пропорционально отработанному времени) составила 145 000 руб.

В январе 2007 года работнику было начислено вознаграждение по итогам работы за 2006 год в размере 22 000 руб.

В расчетном периоде работник полностью отработал 10 календарных месяцев. В январе 2007 года из 17 рабочих дней по графику он отработал 10 дней (остальные дни по графику работник болел), а в марте 2007 года - из 21 рабочего дня по графику работник отработал 16 дней (остальные дни по графику работник находился в служебной командировке).

При исчислении среднего заработка работника должны быть учтены следующие суммы оплаты труда за расчетный период:

- ежемесячные суммы заработной платы - 145 000 руб.;

- вознаграждение по итогам работы за год за 10 полностью отработанных месяцев - 18 333 руб. 33 коп. (22 000 руб. : 12 месяцев расчетного периода х 10 полностью отработанных месяцев расчетного периода);

- вознаграждение по итогам работы за год за не полностью отработанный январь 2007 года - 1078 руб. 43 коп. (22 000 руб. : 12 месяцев расчетного периода: 17 рабочих дней по графику в месяце х 10 фактически отработанных дней);

- вознаграждение по итогам работы за год за не полностью отработанный март 2007 года - 1396 руб. 83 коп. (22 000 руб. : 12 месяцев расчетного периода : 21 рабочий день по графику в месяце х 16 фактически отработанных дней).

Всего при исчислении среднего заработка должны были учитываться суммы заработной платы в размере 165 808 руб. 59 коп.

Если суммы заработной платы были в расчетном периоде завышены, корректировка сумм среднего заработка и удержание излишне начисленных и выплаченных сумм могут быть произведены только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (в частности, ст. 137 и 138 ТК РФ).

Излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы среднего заработка могут быть возмещены только самим работником посредством внесения наличных денежных средств в кассу (на расчетный счет) организации самостоятельно.

Если причиной переплаты заработной платы стала счетная (арифметическая) ошибка, руководство организации вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При несоблюдении данных сроков удержание переплаты заработной платы возможно только с согласия работника.

Если переплата стала следствием обмана или подделки документов, взыскание переплаты из заработной платы производится в полном размере по решению судебных органов на основании исполнительных документов.

Если в расчетном периоде для исчисления среднего заработка начислены доплаты к суммам заработной платы за месяцы, предшествующие расчетному периоду, они не учитываются при исчислении среднего заработка.

Пример 11.

Работник организации уходит в отпуск с 13 июня 2007 года.

Коллективным договором организации предусмотрено применение для расчета среднего заработка за отпуск расчетного периода в три календарных месяца, предшествующих июню 2007 года. В данном случае расчет среднего заработка должен производиться за период с 1 марта по 31 мая 2007 года.

В месяцах расчетного периода работнику была начислена заработная плата на сумму 6500 руб., в том числе:

- за март - 1890 руб., в том числе: оклад - 1200 руб.;

премия - 400 руб.;

надбавка за выслугу лет - 240 руб.;

доплата надбавки за выслугу лет за февраль - 50 руб.;

- за апрель - 2270 руб., в том числе: оклад - 1200 руб.;

премия - 400 руб.;

надбавка за выслугу лет - 240 руб.;

доплата за совмещение должности временно отсутствующего работника за апрель - 300 руб.;

доплата за совмещение должности временно отсутствующего работника за март - 130 руб.;

- за май - 2340 руб., в том числе:

оклад - 1200 руб.;

премия - 400 руб.;

надбавка за выслугу лет - 240 руб.;

доплата премии за февраль - 500 руб. (по ошибке при расчетах не был учтен приказ о дополнительном премировании работника из фонда оплаты труда).

При расчете среднего заработка за отпуск не учитываются суммы доплаты надбавки за выслугу лет за февраль, начисленные в марте, а также доплата премии за февраль. Всего при исчислении среднего заработка должны были быть учтены суммы заработной платы в размере 5950 руб. (6500 руб. - 50 руб. - 500 руб.).

2.4. Исчисление среднего заработка
для оплаты отпуска или расчета компенсации
за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней). По отпускам, начало которых приходилось до 6 октября 2006 года (даты вступления в силу изменений в ТК РФ), должен был применяться показатель среднемесячного количества календарных дней, равный 29,6.

Вышеприведенные правила применяются при условии предоставления оплачиваемых отпусков в календарных месяцах и полностью отработанного расчетного периода в 12 календарных месяцев.

Пример 12.

Работнику организации предоставлен с 4 июня 2007 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В расчетном периоде с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года работник отработал все рабочие дни по графику и за этот период ему были начислены учитываемые при исчислении среднего заработка выплаты в размере 87 600 руб.

Величина среднего дневного заработка для оплаты отпуска составила в этом случае 248 руб. 30 коп. (87 600 руб. : 12 календарных месяцев расчетного периода: 29,4).

Сумма среднего заработка за отпуск составила 6952 руб. 40 коп. (248 руб. 30 коп. х 28 календарных дней отпуска).

Если отдельные месяцы расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения об исчислении среднего заработка, средний дневной заработок для оплаты отпуска в календарных днях исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пример 13.

Согласно условиям примера 12 работник полностью отработал 10 календарных месяцев расчетного периода. В одном из месяцев расчетного периода из 21 рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели он отработал 10 дней (остальные дни работник болел), а в другом месяце из 22 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели он отработал 17 дней (остальные дни работник находился в служебной командировке).

Принимаемое за расчетный период количество календарных дней составило 331,8 календарных дней (29,4 х 10 отработанных дней + 10 дн. х 1,4 + 17 дн. х 1,4).

Величина среднего дневного заработка работника для оплаты отпуска составила 264 руб. 01 коп. (87 600 руб. : 331,8 календарных дней). Сумма среднего заработка работника за отпуск составила 7392 руб. 28 коп. (264 руб. 01 коп. х 28 календарных дней).

Если организация применяет отличный от общеустановленного расчетный период, то она исчисляет средний заработок за отпуск в общеустановленном порядке, но с учетом количества календарных месяцев расчетного периода.

Пример 14.

Работнику организации был предоставлен с 18 июня 2007 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Коллективным договором организации предусмотрено осуществлять расчет среднего заработка за отпуск за последние три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска.

В данном случае расчет среднего заработка должен был производиться за период с 1 марта по 31 мая 2007 года. Вышеуказанный период был отработан работником полностью, и сумма учитываемой при исчислении среднего заработка заработной платы составила 18 600 руб.

Величина среднего дневного заработка для оплаты отпуска составила 210 руб. 88 коп. (18 600 руб. : 3 календарных месяца расчетного периода : 29,4 дн.). В свою очередь, сумма среднего заработка за отпуск составила 5904 руб. 64 коп. (210 руб. 88 коп. х 28 календарных дней отпуска).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это правило касается временных и сезонных работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются по правилам ТК РФ из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

Пример 15.

Сезонному работнику был предоставлен с 4 июня ежегодный отпуск продолжительностью 10 рабочих дней.

Согласно принятым в организации правилам расчет среднего заработка за отпуск должен осуществляться за три календарных месяца, предшествующих месяцу на который приходится начало отпуска.

В нашем случае расчет среднего заработка должен был производиться за период с 1 марта по 31 мая 2007 года. Вышеуказанный период был отработан работником полностью, и сумма учитываемой заработной платы составила 14 500 руб.

Для расчета среднего заработка за отпуск необходимо:

- определить количество рабочих дней за расчетный период по графику шестидневной рабочей недели, приходящихся на фактически отработанное время, - 76 дней, в том числе в марте 2007 года 26 дней, в апреле 2007 года - 25 дней, в мае 2007 года - 25 дней;

- рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска - 190 руб. 80 коп. (14 500 руб. : 76 дн.);

- определить сумму среднего заработка за отпуск - 1908 руб. (190 руб. 80 коп. х 10 рабочих дней отпуска).

Во всех остальных случаях выраженная в рабочих днях продолжительность отпусков (как основных, так и дополнительных) должна быть переведена в календарные дни и соответственно исчисление среднего заработка за отпуск должно производиться по правилам, установленным для оплаты отпусков в календарных днях.

2.5. Исчисление среднего заработка в случаях, отличных от оплаты
среднего заработка за отпуск и выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск

Для всех остальных случаев, отличных от расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, расчет средней заработной платы должен производиться согласно ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале - по 28-е (29-е) число включительно].

В свою очередь, средний заработок за тот или иной период определяется путем умножения исчисленного среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Пример 16.

С 21 по 25 мая 2007 года работник организации находился в служебной командировке.

Применение расчетного периода, отличного от общеустановленного, в организации не предусмотрено. В связи с этим расчет среднего заработка должен был производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих маю 2007 года, а именно за период с 1 мая 2006 года по 30 апреля 2007 года.

В расчетном периоде работник отработал 224 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели. Сумма учитываемой заработной платы работника за расчетный период составила 124 800 руб.

Величина среднего дневного заработка работника составила в данном случае 557 руб. 14 коп. (124 800 руб. : 224 отработанных в расчетном периоде дней).

Сумма среднего заработка работника за период служебной командировки составила 2785 руб. 70 коп. (557 руб. 14 коп. х 5 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на период командировки с 21 по 25 мая).

В случае необходимости организация вправе использовать для расчета среднего заработка и иной расчетный период, отличный от 12 календарных месяцев.

2.6. Особенности исчисления среднего заработка при суммированном
учете рабочего времени

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется в соответствии с п. 13 Положения об исчислении среднего заработка на основе среднего часового заработка, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В свою очередь, средний заработок работника устанавливается путем умножения среднего часового заработка работника на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Пример 17.

Работник с суммированным учетом рабочего времени сдавал 18 июня 2007 года кровь с сохранением за ним за вышеуказанный день выплаты среднего заработка. По графику работы на вышеуказанный день приходилось 12 часов работы работника.

Применение специального расчетного периода для исчисления среднего заработка в организации не предусмотрено, в связи с чем его расчет должен производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало события, с которым связано исчисление среднего заработка.

В нашем случае расчет среднего заработка должен был производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих июню 2007 года, а именно за период с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года.

В расчетном периоде работник отработал 1872 часа (остальные часы по графику работы он находился в оплачиваемом ежегодном отпуске), а сумма учитываемой заработной платы составила 128 600 руб.

Средний часовой заработок работника составил 68 руб. 70 коп. (128 600 руб. : 1872 часа).

Сумма среднего заработка за день сдачи крови составила 824 руб. 40 коп. (68 руб. 70 коп. х 12 часов работы).

В полной мере вышеприведенные правила действуют и в отношении оплаты отпусков, предоставленных работникам с суммированным учетом рабочего времени (см. постановление Верховного Суда Российской Федерации от 18.11.2003 N ГКПИОЗ-1049).

2.7. Особенности исчисления среднего заработка работникам, которым
установлено неполное рабочее время

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной организации для данной категории работников.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней по сравнению с пятидневной или шестидневной рабочей неделей и, следовательно, часов работы в неделю.

Кроме того, неполное рабочее время может складываться одновременно и за счет уменьшения рабочего дня и рабочей недели.

При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) составляет, как правило, не менее четырех часов, а рабочей недели - менее 20-24 часов. Однако в зависимости от конкретных производственных условий могут быть определены и иные условия о продолжительности рабочего времени. В графиках работы работников с неполным рабочим временем можно предусматривать работу работников как с предоставлением перерывов для отдыха и питания, так и без них.

В случае установления работникам режима неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется в соответствии с п. 11 Положения об исчислении среднего заработка в общеустановленном порядке.

Пример 18.

Работнику, которому установлен неполный рабочий день, был предоставлен с 25 июня 2007 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В расчетный период с 1 июня 2006 года по 31 мая 2007 года работник отработал все рабочие дни по графику, и сумма учитываемой заработной платы составила 56 700 руб.

Сумма среднего заработка за отпуск составила 4500 руб. (56 700 руб. : 12 месяцев расчетного периода : 29,4 х 28 календарных дней отпуска).

Согласно п. 8 Положения об исчислении среднего заработка для всех остальных случаев, отличных от расчета среднего заработка за отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок при установлении работнику неполного рабочего времени исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

И только в случае, если установленный работнику график неполного рабочего времени отработан не полностью, расчетный период должен рассчитываться за вычетом календарных или рабочих дней, приходящихся на неотработанное время.

2.8. Индексация среднего заработка

Порядок индексации сумм среднего заработка определен в п. 15-17 Положения об исчислении среднего заработка, согласно которому индексация осуществляется при повышении в организации (филиале, структурном подразделении организации) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) работников.

Если повышение ставок (окладов, вознаграждения) произошло в расчетный период, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени выплаты повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 19.

Работнику организации был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10 июля 2007 года по 6 августа 2007 года включительно.

Расчет среднего заработка должен был производиться за период с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года. Данный расчетный период был отработан работником полностью.

В расчетном периоде с 1 марта 2007 года оклады работников были увеличены в 1,2 раза. Учитываемые за расчетный период суммы заработной платы составили 128 000 руб., в том числе за период с 1 июля 2006 года по 28 февраля 2007 года - 80 000 руб., за период с 1 марта по 30 июня 2007 года - 48 000 руб.

При расчете среднего заработка за отпуск следовало:

- определить суммы учитываемой заработной платы с учетом индексации в 1,2 раза сумм, начисленных до 1 марта 2007 года, - 144 000 руб. (80 000 руб. х 1,2 + 48 000 руб.);

- исчислить средний дневной заработок - 408 руб. 16 коп. (144 000 руб. : 12 календарных месяцев : 29,4);

- определить средний заработок за отпуск - 11 428 руб. 48 коп. (408 руб. 16 коп. х 28 календарных дней отпуска).

Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышению подлежит средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 20.

В продолжение примера 19 предположим, что оклады работников повышены с 1 июля 2007 года в 1,11 раза.

При расчете среднего заработка за отпуск следовало: - определить суммы учитываемой заработной платы с учетом индексации в 1,2 раза сумм, начисленных до 1 марта 2007 года, - 144 000 руб. (80 000 руб. х 1,2 + 48 000 руб.);

- исчислить средний дневной заработок - 408 руб. 16 коп. (144 000 руб. : 12 календарных месяцев : 29,4);

- определить средний заработок за отпуск - 11 428 руб. 48 коп. (408 руб. 16 коп. х 28 календарных дней отпуска).

- индексировать сумму исчисленного заработка за отпуск в 1,11 раза - 12 685 руб. 61 коп. (11 428 руб. 48 коп. х 1,11 раза).

Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в период сохранения среднего заработка, повышению подлежит часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания вышеуказанного периода.

Пример 21.

В продолжение примера 19 предположим, что оклады работников повышены в 1,11 раза с 1 августа 2007 года. При этом на период с 10 июля по 31 июля 2007 года приходилось 22 календарных дня отпуска, а на период с 1 по 6 августа 2007 года - шесть календарных дней отпуска.

При уходе в отпуск работнику должны были быть выплачены суммы среднего заработка за отпуск в размере 11 428 руб. 48 коп. При выходе из отпуска работнику должны были быть доплачены суммы средней заработной платы за дни отпуска с 1 по 6 августа 2007 года.

При расчете этой доплаты следовало:

- определить средний заработок за календарные дни отпуска в периоде 1 по 6 августа 2007 года - 2448 руб. 96 коп. (408 руб. 16 коп. х 6 календарных дней отпуска);

- исчислить сумму доплаты за шесть календарных дней отпуска - 269 руб. 39 коп. (2448 руб. 96 коп. х 1,11 - 2448 руб. 96 коп.).

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в порядке, установленном п. 16 Положения об исчислении среднего заработка:

- если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вышеуказанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

- если повышение размеров вышеуказанных надбавок произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то эти надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период, повышаются;

- если повышение размеров вышеуказанных надбавок произошло в период сохранения среднего заработка, надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания этого периода.

Согласно п. 17 Положения об исчислении среднего заработка средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).

Индексация не производится, если у работника тарифная ставка (должностной оклад) изменилась в связи с присвоением более высокого тарифного разряда или же в организации установлен более высокий оклад согласно принятой схеме окладов.

3.1. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами

В соответствии со ст. 262 ТК РФ для ухода за детьми-инвалидами одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из вышеназванных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Финансирование расходов осуществляется из средств государственного социального страхования, а именно сумм единого социального налога в его части, уплачиваемой в ФСС РФ.

До принятия соответствующих федеральных законов сумма оплаты дополнительных выходных дней должна исчисляться в соответствии с постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (в ред, от 15.04.2002).

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (или на равных правах опекуну или попечителю) по его заявлению с последующим оформлением приказом (распоряжением) руководства организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (при этом детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся).

Кроме того, для получения дополнительных выходных дней работающий родитель обязан также предоставить в организацию справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Без представления данной справки выходные дни предоставляются работающему родителю в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.д.), а также одиноким матерям.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой нет или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Справки, которые служат основанием для получения выходных дней, представляются:

- из органов социальной защиты по месту жительства ребенка-инвалида - ежегодно;

- с места работы другого родителя - при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных оплачиваемых дней.

Если одним из работающих родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, то другой работающий родитель имеет в этом же календарном месяце право на оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформленных по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых работающему родителю в месяц дополнительных выходных дней не увеличивается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в общеустановленном порядке при условии окончания временной нетрудоспособности в данном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности.

Согласно п. 10 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет должна производиться в размере дневного заработка за счет средств ФСС РФ.

При этом под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении среднего заработка.

В частности, для оплаты предоставленных в установленном порядке свободных от работы дней должен устанавливаться средний дневной заработок, определяемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В общем случае в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлены свободные от работы дни. Действующим в организации коллективным договором или иным локальным нормативным актом может быть в соответствии со ст. 139 ТК РФ предусмотрено применение для целей расчета суммы оплаты свободных от работы дней иного периода, отличного от 12 календарных месяцев, но только в случае, если это не ухудшает положение работников.

Пример 38.

В ноябре 2006 года работнику были предоставлены в установленном порядке четыре свободных от работы дня в связи с уходом за ребенком-инвалидом.

Применение специального расчетного периода для расчета среднего заработка действующим в организации коллективным договором или иным локальным нормативным актом не предусмотрено, в связи с чем оплата свободных от работы дней должна была производиться за 12 календарных месяцев, предшествовавших ноябрю 2006 года, а именно за период с 1 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года.

Предположим, что в вышеуказанном расчетном периоде работник отработал 202 дня и ему было начислено за это время 78 300 руб. Остальные дни расчетного периода по графику не отработаны в связи с предоставлением работнику оплачиваемых ежегодных отпусков, а также свободных от работы дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Сумма оплаты свободных от работы дней должна была составить в данном случае 1550 руб. 50 коп. (78 300 руб. : 202 отработанных в расчетном периоде дня х 4 свободных от работы дня).

3.2. Суммы оплаты отпуска, предоставляемого сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска на период лечения и проезда к месту лечения
и обратно в связи с предоставлением территориальными органами
ФСС РФ работнику организации путевки на санаторно-курортное
лечение вследствие несчастного случая на производстве
или профессионального заболевания

В соответствии с п. 9 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний организации вправе использовать средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска), предоставляемого на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в связи с предоставлением ФСС РФ работнику путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

На это также указано и в п. 4 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286.

Основанием для оплаты отпуска является копия приказа отделения (филиала отделения) ФСС РФ о предоставлении работнику организации путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Предоставление работнику дополнительного отпуска оформляется приказом руководителя организации.

Расчет среднего заработка за время предоставленного отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении среднего заработка.

Пример 39.

Территориальный орган ФСС РФ выдал работнику организации путевку на санаторно-курортное лечение в связи с профессиональным заболеванием сроком на 42 календарных дня.

Данный работник представил руководству организации заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 6 ноября 2006 года продолжительностью 28 календарных дней и копию приказа территориального органа ФСС РФ о предоставлении путевки.

В связи с тем что работнику организации не хватало ежегодного оплачиваемого отпуска на курортное лечение, ему был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с оплатой из средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Коллективным договором организации не предусмотрено применение специального расчетного периода для исчисления суммы оплаты отпуска, в связи с чем расчет среднего заработка должен был производиться за 12 календарных месяцев, предшествовавших ноябрю 2006 года, а именно с 1 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года.

Предположим, что в расчетном периоде работник организации отработал все рабочие дни по графику, а сумма учитываемой заработной платы составила 89 600 руб.

Сумма среднего заработка работника организации составила:

- для оплаты основного ежегодного оплачиваемого отпуска - 7111 руб. 11 коп. [(89 600 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.) х 28 календарных дней отпуска];

- для оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного согласно распоряжению территориального органа ФСС РФ, - 3555 руб. 56 коп. [(89 600 руб. : 12 мес. : 29,4) х 14 календарных дней отпуска].

Всего сумма среднего заработка работника организации за предоставленный отпуск - 10 666 руб. 67 коп. (7111 руб. 11 коп. + 3555 руб. 56 коп.).

4. Исчисление среднего заработка для определения размера пособия
по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
по направлению органов службы занятости

Расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, осуществляется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок исчисления пособий по безработице).

Для расчета среднего заработка с целью определения размера пособия по безработице и стипендии учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в не денежной форме;

- денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

- начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы:

- если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- если работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- если работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- если работник освобождался в других случаях от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то его средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Если работник не имел за расчетный период и до расчетного периода фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то его средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок работника исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок работника исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

При определении среднего заработка работника премии и воз- награждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка исчисления пособий по безработице, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вышеуказанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после увольнения работника, вышеуказанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Никаноров П.С.